5月12日上午，裝(zhuang)備(bei)公司(si)組織召開信訪維穩專(zhuan)題工作會議(yi)。裝(zhuang)備(bei)公司(si)黨(dang)委所屬各單位領(ling)導班子成(cheng)員(yuan)、機關各部(bu)室主(zhu)要(yao)負責(ze)人、下屬基層(ceng)單位主(zhu)要(yao)負責(ze)人，各基層(ceng)黨(dang)支(zhi)部(bu)書(shu)記參(can)加(jia)會議。

會上，紀委書(shu)記、工會主席(xi)、監(jian)事(shi)會主席(xi)王凱(kai)傳達了集團公司黨委《2022年信訪維穩工(gong)作(zuo)要點》。

裝備公(gong)司黨(dang)委書記、董事長(chang)牛向輝(hui)就(jiu)如(ru)何推(tui)進信訪維穩(wen)工(gong)作真正取得實效，確保(bao)職工(gong)隊伍穩(wen)定，企(qi)業健(jian)康(kang)發展提出四點建議：一是提高(gao)政治站位，黨(dang)委所屬各單(dan)位兩級領導班子(zi)要充分認識到信訪(fang)工作(zuo)是黨(dang)的群(qun)眾(zhong)工作(zuo)的重要組成(cheng)部分，是領導干部接受群(qun)眾(zhong)監督、改進(jin)工作(zuo)作(zuo)風的重要途徑，要堅持底線思(si)維(wei)、法(fa)治思(si)維(wei)，維(wei)群眾合法(fa)權益，化解(jie)信(xin)訪突出(chu)問(wen)題，促進企業的整體(ti)和(he)諧穩定。二是轉變思(si)想觀念，針對(dui)職工(gong)(gong)群眾提(ti)出的(de)(de)問(wen)題(ti)要(yao)(yao)善(shan)于傾聽，學會從根源上查找問(wen)題(ti)產(chan)生的(de)(de)原因(yin)，用科(ke)學的(de)(de)方式方法去解決問(wen)題(ti)，嚴禁走過場、被動應(ying)付，要(yao)(yao)把化解信訪(fang)問(wen)題(ti)作(zuo)為提(ti)升內部管(guan)(guan)理能力、完(wan)善(shan)管(guan)(guan)理體(ti)系的(de)(de)重要(yao)(yao)渠道。兩級領導班(ban)子成員(yuan)要(yao)(yao)認真落實信訪(fang)工(gong)(gong)作(zuo)責(ze)任制，要(yao)(yao)把信訪(fang)維(wei)穩工(gong)(gong)作(zuo)同(tong)(tong)企(qi)業的(de)(de)中心工(gong)(gong)作(zuo)相(xiang)結合，做到(dao)同(tong)(tong)安(an)排、同(tong)(tong)部署、同(tong)(tong)落實，要(yao)(yao)做到(dao)黨政同(tong)(tong)責(ze)、一(yi)崗雙責(ze)，屬地管(guan)(guan)理、分級管(guan)(guan)理，誰主(zhu)管(guan)(guan)、誰負責(ze)，要(yao)(yao)做好自己的(de)(de)事、管(guan)(guan)好自己的(de)(de)人。三是優化工(gong)(gong)作(zuo)方式，要打(da)通(tong)信訪(fang)(fang)維穩的(de)工作(zuo)渠道，一方面通(tong)過官網的(de)更新改版，設置(zhi)專(zhuan)門的(de)信訪(fang)(fang)維穩舉報平臺(tai)；另一方面是要加大基層(ceng)調研的(de)工作(zuo)力度，聽取(qu)職工群(qun)眾的(de)訴(su)求和意愿，對(dui)可能引發(fa)信訪(fang)(fang)問題的(de)矛盾糾(jiu)紛化(hua)解在基層、化(hua)解在萌芽狀態，將信訪(fang)工作的(de)(de)著力點從問(wen)題發現(xian)以后的(de)(de)處理解(jie)決向前延伸(shen)到源頭(tou)的(de)(de)預防和(he)前端的(de)化解。四(si)是注重工作(zuo)成效，要對各單位開展信(xin)訪(fang)工作(zuo)、落實(shi)信(xin)訪(fang)工作(zuo)責任的(de)情況組(zu)織專項督查，特別是要將(jiang)疑(yi)難復雜信(xin)訪(fang)問題(ti)和重復上訪(fang)、群體性上(shang)訪(fang)問題的化解列入重(zhong)點(dian)督查(cha)范圍(wei)，通過基層(ceng)黨建(jian)檢(jian)查(cha)、日常跟進(jin)落(luo)實、專項督查(cha)等(deng)方式，對各單(dan)位信(xin)訪(fang)(fang)工作開展(zhan)情(qing)況進(jin)行考核。對在信(xin)訪(fang)(fang)工作中履職不力，辦理(li)信(xin)訪(fang)(fang)事(shi)件推諉、敷(fu)衍、拖延(yan)、弄虛(xu)作假或者拒(ju)不執行信(xin)訪(fang)(fang)相關工作要求，導致重(zhong)大信(xin)訪(fang)(fang)事(shi)件發(fa)生的領導干部，公司(si)黨委將嚴肅(su)進(jin)行追責問責。

通過此(ci)次會議的(de)召開(kai)，裝(zhuang)備公司黨委將進一步壓實信訪(fang)維(wei)穩(wen)工作責任(ren)，凝聚廣(guang)大職工力量(liang)推動企業高質量(liang)發(fa)展。（通(tong)訊員(yuan)：王澤勤(qin)）