11月26日，甘肅建投裝備公司召開領導班子專題民主生活會，甘肅建投集團總公司領導、組織部、西片督導組和裝備公司領導班子全體成員參加了專題民主生活會，會議由公司黨委書記、紀委書記張旭軍同志主持。
      在為期一天的民主生活會上，公司領導班子及成員堅持嚴字當頭，堅持問題導向，認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，本著嚴肅認真、實事求是、民主團結的態度，對照黨章和廉政準則，對照中央八項規定和省委“雙十條”規定，以整風精神開展批評和自我批評，深入查找“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析問題產生的思想和制度根源，進一步明確了改進作風、提升能力、聯系群眾的努力方向和著力重點。
      公司黨委書記張旭軍同志代表公司領導班子進行了對照檢查，真正做到了動真碰硬、追根究源。根據征求到的意見和班子自身的查擺，張旭軍書記歸納和概括了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，形式主義方面表現為“三多”：文件多、會議多、檢查多。官僚主義方面主要表現為“三少”：解決問題少，講求實效少，深入基層少。享樂主義方面具體表現在：面對困難和挑戰，拈輕怕重，首先考慮自己的得失。有的同志過分計較個人的名利，見成績“爭”，見矛盾“踢”，見困難“躲”，缺乏知難而進、迎難而上的進取精神，怕苦、怕累、怕麻煩，找清閑、圖安逸、回避矛盾，一心謀事、扎實干事、能夠成事的創業激情不足。奢靡之風方面主要是個別領導班子成員存在超標接待、不規范接待等現象，機關在車輛管理中存在制度不嚴、公車私用等問題。
      在每一位領導班子成員的對照檢查結束后，由其他14領導成員分別逐一進行批評指正，對其存在的主要問題進行了點評，概括起來主要有：深入基層調研不夠，理論學習不深，安排部署多，督促落實少，思維方式和工作方法單一，具體工作不細致，工作缺乏積極性、主動性，協調溝通不夠順暢，聯系群眾不廣泛不密切、服務基層不主動不深入，謀劃工作急于求成，艱苦奮斗精神有所懈怠、勤儉節約意識有所淡化，等等。各位領導成員針對存在的突出問題，深刻挖掘了根源，有的同志剖析是理論學習抓得不緊，有的同志認為是黨性修養鍛煉不足，有的同志談到是群眾觀點樹立得不堅固，有的同志反思是責任心、事業心以及憂患意識、擔當意識不足，等等。同時也從強化理論知識、狠抓具體落實、增強進取精神、踐行根本宗旨、強化制度約束等方面提出了整改落實的具體措施。
      專題民主生活會上，各位領導成員還本著真誠幫助、促進團結的原則，本著加加油、鼓鼓勁的目的，本著對黨負責、對人民負責、對事業負責、對同事高度負責的態度，開展了積極健康的相互批評，坦率真誠、毫不遮掩、開門見山、一針見血地指出其他同志存在的作風問題，幫助分析挖掘思想根源，既吐露了心聲、碰撞了思想，也討論了問題、推進了工作，達到了紅紅臉、出出汗、治治病的預期效果。
      西片督導組組長就公司專題民主生活會進行了整體點評，他誠懇指出，裝備公司的民主生活會開的非常成功，這主要體現為6個方面，一是學習抓的認真，對學習很嚴很細，保證了學習質量；二是意見提的很充分、很全面；三是問題找的很準；四是根源挖的透徹；五是談心交心活動很深入；六是對照檢查材料很扎實。督導組強調，要針對不足進行查擺、完善，即查即改，要把教育、學習貫徹始終，把三中全安徽精神抓實抓牢，要抓好整改，制定整改方案，真正取得讓職工看得見的實效，要抓好建章立制，加大監督力度，營造良好環境，把整改措施向職工公開，把召開情況向總公司紀委和督導組匯報。
      公司董事長針對領導班子成員存在的主要問題，提出了加強學習，提高素質，學習是為了提高工作能力，學習是為了盡快轉變觀念等三點意見。同時，針對班子成員在“四風”方面存在問題進行了深刻的分析與精辟的指導，在形式主義方面強調，開會是解決問題的有效方式，但是過多的、不解決實際問題的會議就是形式主義，文件不是形式主義，但是不適用、落實不到位就是形式主義，檢查的過程就是聯系群眾、深入調研、發現問題的過程，制度如果經常不變化就變成了形式主義，具體表現為說了不去做，做了不檢查，檢查了不整改，整改了不保持。官僚主義方面表現為不深入調研和了解實情，有時候光說好的回避不好的。有些問題解決沒有力度，對問題沒有預見性，沒有做到防微杜漸，解決問題的方法不夠多，導致新的問題產生了解決不了。享樂主義方面主要表現為工作不佳，工作主動性發揮不強、有老好人思想，工作不勤奮，不敢動真碰硬、直面矛盾，敢為人先，勇于擔當的精神。董事長要求公司領導班子成員做好整改工作，一要正視問題，不回避矛盾，承擔責任，二要即知即改，下去馬上整改，三是整改問題要有明確的完成時間。
      公司黨委書記最后做了發言，要求公司領導班子成員把督導組提出的班子意見和領導成員個人意見認真整改落實好，要把公司董事長的要求落實好，要對民主生活會上查擺出的問題提出具體整改方案，制定整改承諾書，要對整改方案進行公開，接受職工群眾監督，在公司倡導求真務實的工作作風。